あなたも
ヤクルトレディになりませんか？
YONEZAWA YAKULT RECRUIT INFORMATION
パートから正社員へ
登用する制度があります
米沢ヤクルトでは、入社時はパートでのお仕事をしていただきますが、何年か経験を重ねていくうちに子供も成長し、時間にも余裕ができ、社会保障もつけてこの仕事を長く続けたいと思う方を、正社員（リーダーYLまたはフルタイムYL）として登用する制度があります。
社員として自分の地区のお客様と広く深くお話ができるようになった「フルタイムYL」と、班員をまとめセンターマネージャーをサポートする役割も行う「リーダーYL」がいます。
現在、フルタイムYL 35名、リーダーYL 22名がこのシステムを活かして活躍しています。
その中から3名の方をご紹介いたします。
リーダーYL
西村 幸美
平成18年1月から社員として活躍中
この仕事を始めたきっかけは？
仕事のきっかけは家もヤクルト愛飲者でヤクルトレディさんが毎週訪問していました。地元でない自分にとっては毎週来るヤクルトレディさんとの会話が楽しみでした。同年代の方だったので子育てしながらキラキラして働いている姿に感動し、自分にも今まで蓄えたエネルギーを社会で活用できるのではないかと思い、その方の勧めもあり託児所を見学し安心したので、子育てとパートで働くこと、二つのことにチャレンジしてみようと思いました。
この仕事のやりがいや楽しみは？
一番は待っているお客様がいることです。みなさんとても優しいです。お客様の健康を願い、信頼していただき、誰かのために自分ができることが原動力になります。
又、一つの行動がお客様につながり、その事で成長する事ができとても充実して楽しいです。
そしてセンターの仲間からいつも笑顔で元気をもらっていて、おしゃべりしながら楽しんでいます。
パートから社員になって今、
感じてること。
子供の手が離れ、やがてパートから社員に起用されている今感じることは、自分の地区だけでなく、広い視野で地域全体のお客様のお役立ちたいと思います。
多くの方にヤクルトを知っていただく為、また満足していただく為にお客様の声を共有し、形にしたり自分達がしやすいように工夫しながら進めていけるのでとても満足してします。
より一層ヤクルトのイメージはヤクルトレディが背負っていると思うようになりみんなで意識を高めていくことで自分が本当にしたいことにたどり着きました。
そしてヤクルトの仕事の魅力を若い世代に伝えて何十年も地域と共に歩んでいければいいと思います。
リーダーYL
今野 香奈子
この仕事を始めたきっかけは？
最初のきっかけは子供の6か月検診で当時ヤクルトレディをしていた方に「一緒にしてみないか？」と声をかけてもらったことです。
丁度、何か仕事を探してみようと思っていたところだったので良い縁かな～と思い、思い切って面接を受けました。その頃は、「2～3年続けられたら・・。」と軽い気持ちでしたが、それから早10年もたちます。本当に「縁」でしたね。
この仕事のやりがいや楽しみは？
お客様とは商品のやり取りだけではなく、たくさんの心のふれあいがあります。
多くのお客様は人生の大先輩でいらしゃいますので子育ての事や家庭のことなど普段させていただく会話から学ばせていただくことはとても良い経験です。
逆に体調の事などでご相談いただきおすすめした商品で改善され感謝の言葉をいただいた時は本当にうれしくこの仕事にとてもやりがいを感じます。
「あなたのお陰だよ。また来てね。待っているよ。」このように思っていただけることがやりがいであり楽しみになります。
社員
長谷川 修子
社員になってから仕事のやりがいをどんなところに感じますか？
今までは上山センターのフルタイムＹＬをして活動していたのが、営業社員になって各センターを廻りたくさんのＹＬさん達と仕事ができる事がとても楽しいです。
ヤクルトレディの時は担当地区のお客様の健康を考えて仕事をしていました。
今は一緒に活動するヤクルトレディと共にお客様の健康の為に何が出来るのかを考え、情報をお届けし笑顔で対話できる事に喜びを感じています。
またＹＬさんと一緒に喜びや感動を感じられる事が多く、幅広く目を向けていける事にやりがいを感じています。
また一緒に活動していたＹＬさんがその後も元気に楽しく仕事をしている姿を見ると私までうれしくなります。
営業社員の仲間とも意見を出し合い一つの目標に向かって仕事をする事や、自分一人じゃないみんなで頑張れる事が心強く、楽しく仕事ができています。
ＹＬさんに寄り添い、地域の皆さんの健康を考えてたくさんの笑顔をお届けしたいと思います。
地域全体のお客様のお役に立てるように頑張りたいです。